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近年來，郵儲(chǔ)銀行湖南省分行打出一套務(wù)實(shí)管用的引才、育才、用才的青年人才組合拳，從思想引導(dǎo)、素質(zhì)提升、實(shí)踐鍛煉、榮譽(yù)表彰等打造青年人才立體培養(yǎng)模式，助力青年員工成長成才。

2020年以來，郵儲(chǔ)銀行湖南省分行共計(jì)招錄全日制本科及以上學(xué)歷的青年人才968人，其中碩士研究生139人。2021年，該行適時(shí)出臺(tái)青年員工“雛鷹展翅”培養(yǎng)計(jì)劃，通過開展“青年大講堂”、推行“榜樣跟班學(xué)”培育職業(yè)精神，提高知識(shí)技能；明確大學(xué)生員工管理通道、專業(yè)通道進(jìn)階成長路徑，強(qiáng)化實(shí)踐歷練；推廣“導(dǎo)師制”“我心向黨”活動(dòng)做到跟蹤培養(yǎng)；組織“技能比武”、開展“業(yè)績曬單”、試行“成長積分”、開展“優(yōu)秀大學(xué)生”評(píng)選等搭建展示平臺(tái)；開展“一封家書”“郵愛同行”等關(guān)愛員工生活，幫助校招新員工實(shí)現(xiàn)從“校園人”到“職場(chǎng)人”到“郵儲(chǔ)人”身份轉(zhuǎn)變。

近三年來，全分行有1518名大學(xué)生員工實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升，859人進(jìn)入基層管理人才庫，今年有300多名青年人才走上二級(jí)支行行長等崗位，全省90后一級(jí)支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員達(dá)到13人，85后市管干部達(dá)到156人，80后省管干部達(dá)到33人。

為吸引更多的“好苗”“優(yōu)苗”，2022年，該行廣開渠道、用心用情啟動(dòng)大校招，先后到華中、華南、華北、西北片區(qū)和省內(nèi)高校招賢納士。該行在全國系統(tǒng)內(nèi)率先推出了管培生培養(yǎng)方案，對(duì)管培生的培養(yǎng)路徑從網(wǎng)點(diǎn)輪崗鍛煉，一級(jí)支行、二級(jí)分行、省分行機(jī)關(guān)輪崗，基層掛職鍛煉，評(píng)估遴選定崗等進(jìn)行了精細(xì)規(guī)劃和管理。堅(jiān)持一對(duì)一跟蹤培養(yǎng)和反饋，省分行人力資源部貼身服務(wù)，建立了雙重導(dǎo)師制度，職業(yè)導(dǎo)師高配由省分行領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)分行行長或者省分行部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，帶教導(dǎo)師由其崗位鍛煉的二級(jí)支行行長、一級(jí)支行行長、二級(jí)分行部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，對(duì)管培生進(jìn)行手把手輔導(dǎo)。

湖南省分行將深入實(shí)施人才興行戰(zhàn)略，吸納、培養(yǎng)青年人才，努力形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動(dòng)局面，為高質(zhì)量發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。（王波）