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“這次培訓針對年輕干部最缺乏的領導力、壓力管理開設了專題課程，有效幫助我們打開了思路視野、克服了履職恐慌，很有指導意義?！?月23日，在我市舉辦的年輕干部領導力提升專題培訓班上，新任固安縣宮村鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長的北京大學定向選調(diào)生徐新坤說。

據(jù)了解，此次專題培訓班為期3天，采取專題講座、面談交流、專題研討、沙盤模擬等方式進行，組織79名省市交流到縣鄉(xiāng)任職的年輕干部、清華北大定向選調(diào)生和市直單位定向選調(diào)生參加培訓，努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的年輕干部隊伍。

“我們針對年輕干部特別是年輕領導干部的工作現(xiàn)狀和發(fā)展需求量身定制課程?！笔形M織部副部長鄒斯暉介紹，聚焦解決年輕干部履職經(jīng)驗不足、領導能力和工作技巧相對缺乏的共性問題，邀請專家學者開展專題講座，采用“沙盤教學”的方式，開展模擬實踐。同時，專門設置年輕干部壓力管理等心理疏導和輔助課程，引導和培養(yǎng)年輕干部穩(wěn)住心性品德、提升抗壓能力。

近年來，廊坊市建立了組織部門包聯(lián)年輕干部“五個一”工作機制，全面加強年輕干部教育管理監(jiān)督，著力提升年輕干部能力水平，舉辦年輕干部領導力提升專題培訓是其中的一項重要內(nèi)容。除每年一次的專題培訓外，組織部門還明確部領導和中層正職對年輕干部實施逐人包聯(lián)，每季度進行一次談話指導和跟蹤督導，每半年進行一次集體談話，每年進行一次調(diào)研了解，全面掌握年輕干部政治表現(xiàn)、工作作風、履職成果等情況，為年輕干部擇優(yōu)選拔、精準使用提供有力依據(jù)。