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吸引高素質(zhì)人才加盟是企業(yè)提升競爭力和發(fā)展后勁的重要保障。當前，經(jīng)濟復蘇保持向好勢頭，各行各業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的機遇和挑戰(zhàn)，這對企業(yè)的員工素質(zhì)提出更高要求，而不少企業(yè)反映市場上專業(yè)型人才、技術(shù)型人才供給有限，對企業(yè)長遠發(fā)展形成制約。

高校是各行各業(yè)各類人才的“培養(yǎng)皿”，為滿足行業(yè)產(chǎn)業(yè)所需和推動經(jīng)濟社會發(fā)展輸送了大量的新鮮血液。數(shù)據(jù)顯示，我國共有高等學校3000余所，各種形式的高等教育在學總規(guī)模4600多萬人，在學研究生已經(jīng)超過365萬人，緊缺型、實用型、高技能人才培養(yǎng)規(guī)模不斷擴大。充分挖掘高校人才資源，是企業(yè)破解人才短缺問題的重要途徑。與高校合作共同做好人才培養(yǎng)和儲備工作，借力高校人才的創(chuàng)新能力和思路，有助于企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

如今，不少部門和地區(qū)搭建了校企用工對接服務(wù)平臺，舉辦了線上線下招聘會，并推出了政策優(yōu)惠，加大企業(yè)用工支持力度。企業(yè)要善用這些平臺和政策，積極參加招聘活動，暢通與高校人才的溝通渠道，主動提供崗位資源信息以提升供需對接的成功率，降低招聘成本。

由于專業(yè)設(shè)置不對口、實習機會不充分等原因，目前存在部分高校人才所學與企業(yè)崗位所需不匹配的現(xiàn)象。同時，部分高校畢業(yè)生工作經(jīng)驗不足、穩(wěn)定性和適應性不強等問題，也使企業(yè)在招用時有所顧慮。企業(yè)不妨提前布局，與高校更早、更充分地醞釀合作，制訂切實可行的人才培養(yǎng)方案，協(xié)助高校將新技術(shù)、新規(guī)范、新標準等產(chǎn)業(yè)前沿內(nèi)容引入教學課程，為人才培養(yǎng)提供教學資源、教學條件等方面的支持，例如提供更多競賽和實習機會，設(shè)立校外實踐基地和創(chuàng)新平臺載體等，推動高校人才培養(yǎng)更好適配市場和產(chǎn)業(yè)所需。

對企業(yè)而言，與引進人才同樣重要的是留住人才。企業(yè)要善于用待遇留人、事業(yè)留人、感情留人。對于年輕人才，不僅要給予合理的工資薪酬福利待遇，還要配合以良好的非經(jīng)濟報酬，例如系統(tǒng)規(guī)范的培訓以及科學合理的職業(yè)規(guī)劃等，給他們創(chuàng)造負責任、挑大梁的展示機會。通過明確的預期和制度保障，讓年輕人才在企業(yè)發(fā)展中看到實現(xiàn)個人夢想的前景，提升工作獲得感。